Il matching tra chi cerca e chi offre lavoro è sempre più labile. Le descrizioni affrettate e imprecise offerte dalle job description possono davvero poco in modelli di business dove la complessità è alla base del successo. Può una società di selezione trovare il profilo giusto mettendo insieme una sommaria descrizione del profilo richiesto con uno strumento così parziale come il curriculum vitae? Basta un colloquio di mezzora per capire se la persona potrà rispondere a tutte le esperienze richieste per i prossimi anni, anzi per sempre quando si tratta di un tempo indeterminato? Chi effettua la selezione conosce davvero nell’intimo il business? Sa comprenderne le sfumature, le evoluzioni, le strutturazioni? Quasi mai. Per questo motivo sono necessarie nuove figure skillate con competenze manageriali, di impresa e di selezione del personale. Queste persone sono i Job Designer, coloro che sanno disegnare con precisione le attitudini, le competenze e mapparle attraverso sistemi trasparenti e replicabili. Questo è il lavoro che fanno gli SmartJob Evangelist. Se vuoi diventare uno di loro inizia iscrivendoti nella mailing list.

I Job Designer per trovare lavoro